
İŞ HUKUKU
İşçi ve işveren ilişkisini kanunlar çerçevesinde düzenleyen hukuk dalına iş hukuku denir. İş
Hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak ayrılmaktadır. Bireysel iş hukuku,
küçük işletmelerdeki sözleşme ile belirlenen ücret, çalışma koşulları, sosyal haklar, işten
yarılma ve tazminat gibi konuları içerirken; toplu iş hukuku, büyük işletmelerde işçiyi temsil
eden sendika ile işveren arasındaki sendika kurma, üye olma, toplu iş sözleşmeleri ve benzeri
hakları kapsar.
İş Hukuku’nun en temel 4 ilkesi; işçinin korunması, sözleşme serbestisinin sınırlanması,
yararlılık ve işçi lehine yorum ilkesi ve kendi kendine yardım ilkesidir.
Hukuk büromuzun bu çerçevede işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan;
- İş sözleşmesinin hazırlanması,
- İşçi-işveren arasındaki akdi ve kanuni yükümlülüklerden kaynaklanan uyuşmazlıkların
- çözümü,
- İşe iade davalarının açılması ve takibi,
- İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık ücretli izin , hafta tatili ve
- genel tatil alacaklarına ilişkin tazminatların talebine ilişkin davaların açılması ve takibi,
- İş sağlığı ve güvenliği kapsamında işyerinde meydana gelen kazalar sonrası ortaya
- çıkan zararın tazmini için açılacak davalar,
gibi her türlü ihtilafın çözümünde de hizmet vermektedir.